计算机信息管理与信息系统专业人才市场需求调研

时间：2015-12-20 22:45:18 所属分类：计算机信息管理 浏览量:

随着现代社会不断发展，计算机信息化管理和信息系统专业人才市场的需求已经广受大家所重视。目前，为了适应现代社会对计算机信息管理与信息系统专业人才市场的需求，我国已经有近 400 所高校开设了相关计算机信息管理类专业。所以，本文通过对计算机信息管理

　　随着现代社会不断发展，计算机信息化管理和信息系统专业人才市场的需求已经广受大家所重视。目前，为了适应现代社会对计算机信息管理与信息系统专业人才市场的需求，我国已经有近 400 所高校开设了相关计算机信息管理类专业。所以，本文通过对计算机信息管理和信息系统专业人才市场的需求量进行问卷调查的方式，从我国在计算机信息管理的实际情况出发，对此展开了探讨和分析并相对应的提出了几个具体的解决方案。

　　1 分析计算机信息管理与信息系统专业人才市场需求调查研究存在的主要问题

　　1.1 信息管理类人员的文化、素质存在漏洞

　　目前，我国计算机信息管理与信息系统专业人才市场需求调查中存在的基本问题就是信息管理类人员的文化、素质存在着很大的漏洞。通过抽样调查发现，信息管理类人员的专业技术要求方面、文化素质方面、工作经验方面等都存在着一些问题，使得计算机信息系统专业人才市场需求量增加，计算机管理类人才的发展存在阻碍。

　　1.2 信息管理类人员专业技能存在问题

　　在进行实际调查中，很多企业在招聘人员时，只重视计算机管理人员的学历要求，严重忽视了对管理类人才专业技能的要求。尤其，在对计算机管理人才的实际动手操作能力、编辑严谨的计算机系统、计算机管理类人才的专业技巧、工作效率等都存在着不同程度的漏洞。

　　1.3 太“重视”信息管理类人员工作经验

　　由于现代社会发展过快，很多企业以及公司都喜欢招聘的人员具有丰富的工作经验。所以，通过问卷调查来看，很多企业对计算机管理类人员与计算机系统专业人才的招聘中，往往都会要求是否有工作 1 至 2 年以上的经验等相关问题。从而，使得很多刚刚从高校毕业的学生在进行应聘中，遭到接二连三的“闭门羹”.

　　2 针对计算机信息管理与信息系统专业人才市场需求调查研究的具体解决方案

　　2.1 加强信息管理类人员文化、素质的要求

　　通过对计算机信息管理与信息系统专业人才市场需求调查研究的过程中可以发现，随着现代化信息不断发展，企业在招聘相关计算机信息管理类人才时，十分重视对计算机管理应聘者的文化程度和本身素质。所以，企业可以在招聘之前，结合自己企业对计算机管理类人才的各方面要求，对应聘者的简历进行删选，同时企业也加强对信息管理类人才的外语等科目的要求。在抽样调查中，近一半的企业对英语都有不同的限制【如图 1】，近46.78% 的企业在进行计算机管理类人员招聘时，都有不同程度的英语要求，同时 65.23% 要求英语良好，而 6.90% 是对于英语要求一般。所以，在计算机信息管理人员的日常学习中，也要加强自己的英语学习。由于现代企业加大对于英语的限制，所以，在高校教育学生时也要注重学生平时的英语 4、6 级考试。同时，企业对计算机系统管理人员的的素质、工作责任感、语言沟通能力方面、对于计算机管理系统的分析能力方面、团队合作方面等也要加强重视。另一方面，企业在进行招聘时，不光看重管理人才的学历，要重视对于信息系统的实际操作能力。因此，通过对计算机信息管理与信息系统专业人才市场需求调查研究的过程中，我们要加强对信息管理人才的文化素质各方面的要求。

　　2.2 提高信息管理类人员专业技能的培养

　　随着现在科技发展不断快速，在进行计算机信息管理与信息系统专业人才市场需求调查研究时，很多人员反映进入企业之后就一直“啃老本”,都没有时间学习。所以，企业要结合实际公司员工的工作能力的实际情况，按照工作能力的强弱，合理的划分工作小组，同时也要侧重加强对于员工的专业技术培养，每周定期安排时间，召集相关专业的人才共同讨论和探讨，相互学习，共同进步。定期对于计算机管理人员进行综合考核，全方面的提高信息管理类人员专业知识和技能培养。另一方面，企业可以每一年度聘请国内、外在计算机管理方面的资深专业人员，举行座谈会，让员工认真学习专业知识以及工作技巧，充实员工的工作经验。

　　只有这样不光提高了员工的工作技巧和工作能力，同时也带动了企业的效率。但是最重要的一点，就是高校学生在未毕业之前一定要专心学习好本身的专业的知识，在大三、大四时，要鼓励学生出去实习，积累工作经验，为以后出了学校在社会打拼冥定基础。

　　2.3 合理分析信息管理类人员工作经验

　　在信息系统专业人才市场需求调查中，根据反馈回来的有效问卷中，综合分析现在大多数企业在招聘中往往都十分重视信息管理类人员的工作经验或工作经历，所以，对于这方面都有不同的限制。但是，广大企业或者公司要换一种思维去思考，只有自己给予他们提供了工作机会，他们才能有工作经验，俗话说 :千里马是遇到伯乐才能发挥真正的作用。所以，企业要适当的提供给高校毕业学生在计算机管理的相关工作的机会，每年高校毕业的前期，企业可以派高层管理人员去高校应聘相关计算机管理专业，尤其要重视人才工作能力的培养，积累良好的工作经验。所以，对于工作经验企业可以适当的放宽政策。同时，根据调查发现，现在信息系统专业人才市场是需求大量的高科技人才，只是由于各方面的限制太多，使得人才流失比较严重。所以，在进行应聘时，企业要重视信息管理类人才的系统操作能力，不能只是片面的强调应聘人员是否具有丰富的工作经验。

　　3 小结

　　综上可知，本人通过多方面的调查及研究，对计算机信息管理与信息系统专业人才市场需求展开了分析和探讨，并通过调查反馈的信息来看 :随着现在社会不断发展，科技不断进步，企业对计算机信息管理类人才的需求量也不断增加。但是，在企业进行招聘时，不光单方面的重视对信息管理类人才的招聘，同时对招聘者的文化素质、专业技术、工作经验等也都有所要求。然而，本人所学的知识以及调查范围有限，希望能够借助本文引起广大读者对计算机信息管理类专业人才市场的需求和人才发展趋势的重视。

　　参考文献

　　[1] 郭莹 ;信息管理与信息系统专业人才市场需求的调查研究[j]; 科技经济研究 ;2013 年 12期 [2] 王新才，聂云霞 ;信息时代档案人才培养与档案学专业发展展望 [j] ;档案学研究 ;2013 年 01 期

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