电子信息产业在宿松县的发展问题和建议

时间：2019-02-15 10:52:10 所属分类：应用电子技术 浏览量:

这篇电子工程师论文发表了电子信息产业在宿松县的发展问题和建议，目前宿松县经开区在引进电子信息企业，开发电子产业园方面初具规模。论文探讨了电子信息产业发展中存在的问题，并据此提出发展建议，以其促进宿松县产业转型发展。 关键词：电子工程师论文,

　　这篇电子工程师论文发表了电子信息产业在宿松县的发展问题和建议，目前宿松县经开区在引进电子信息企业，开发电子产业园方面初具规模。论文探讨了电子信息产业发展中存在的问题，并据此提出发展建议，以其促进宿松县产业转型发展。

　　关键词：电子工程师论文,电子信息产业;首位产业;发展

　　1 宿松县电子信息产业的发展现状

　　2015年，宿松县委、县政府决定，将电子信息产业作为首位产业优先发展，在政策、资金等方面加大投入。经过近几年的发展，宿松县的电子信息产业已初具规模。

　　从目前宿松县平台建设和项目落户来看，支撑电子信息产业发展的主要载体都集中在开发区。电子产业园的基本情况如下：总投资10亿元以上，固定资产投资8亿元以上，总占地约为3.33 hm2。产业园目前入驻企业有科宝电子、酷米公司、品炫、顺科等高新企业，主要生产智能手机、平板电脑、智能穿戴等智能终端产品及其配件。这些企业在电子信息产业的产业链里可以相互配套，相互补充。

　　宿松县在发展电子信息产业时，实行“二个一”制度，即一个企业一名县领导牵头、一个企业一个专班负责，通过实行这种帮扶制度，及时解决企业在生产发展过程中的困难和问题，全力服务好园区内的电子信息相关企业。

　　2 宿松县电子信息产业在发展中存在的问题

　　2.1 技术人才缺乏

　　宿松县把信息技术产业作为发展县域经济的突破口，但在相关技能人才上存在明显的短板。电子信息产业区别于传统的劳动密集型产业，它是以科技为支撑、高密度的产业，它的发展依赖于高素质人才。宿松县作为传统的农业大县和劳动力输出大县，每年都有大批的人才外流，如何留住这批人，是宿松县发展信息产业的关键所在。同时对于高技术人才的吸引也是影响宿松县发展信息产业的一个重要因素，人才的培养是一个漫长的过程，大部分企业追求的是利益最大化，缺少长期培养的过程。

　　2.2 产业结构有待优化

　　目前，入驻宿松县经开区的大部分信息产业相关的企业是以来料加工为主，智能化、数字化较低，技术含量不高。要想在信息产业发展上取得突破，就有必要在园区相关企业的产业布局和产品生产上进行适当引导、合理优化，逐步淘汰低端、劳动密集型企业，大力引进高科技企业，把电子信息产业作为首位产业来抓牢、抓实、抓细，使电子信息产业的产业结构优化成必然趋势。

　　2.3 创新意识不足

　　宿松县主要是以农业为主，受当地经济环境的长期影响，企业的创新意识和能力都是相对薄弱。由于缺少创新意识，企业在相关的核心技术上没有突破，在与同类电子信息产业的竞争中处于不利地位，影响企业的长期生存，不利于宿松县电子信息产业的发展。

　　3 对宿松县电子信息产业发展的建议

　　3.1 进一步加大宣传力度

　　电子信息产业作为首位产业发展，但大多数人自视为旁观者。为解决这种状况，应该定期召开全县电子信息产业调度会，发挥县直相关部门和乡镇的作用，为宿松县信息产业发展提供信息资源、人力支撑。

　　3.2 提高产业发展意识，加大政府扶持力度

　　加快发展和培育电子信息产业，是推进经济发展调转促、实现县域经济跨越式发展的迫切需求。大力推进基础设施和配套公共设施建设，围绕电子信息产业，强化产业集群能力;政府要保持产业政策的稳定性，出臺电子信息产业在财政、土地、税收等专项扶持政策，为电子信息产业发展营造良好的政策环境。

　　3.3 政企联动，培养用得好、留得住的人才

　　宿松县在大力发展信息产业的同时，要树立人才强县的观念，营造尊重人才、重视人才的良好氛围，加快建设中职教育，合理整合全县中职教育资源，为本土企业培养技能型人才;园区企业在依靠政府技能人才帮助的同时，一方面加强自身已有信息技术人才的培养，为他们提供良好的工作和生活条件，加大在职教育、继续教育力度;另一方面园区企业可通过人才引进的方式解决人才问题，出台激励和配套机制，留住专业人才。

　　3.4 挖掘企业人才潜力，提升内生动力

　　宿松县电子信息产业要想得到长远发展，最终还是要落脚到企业自身，只有做大做强，拥有过硬的技术，才能在激烈的市场竞争中处于不败之地。宿松县在发展电子信息产业的同时，一方面要借力外部大环境，尤其是东部沿海地区产业转型的契机，在人才培养上，多方挖掘自身潜力，激发内生动力。针对存在的问题，政府要提供好服务，解决企业在发展中存在的问题，为信息技术产业在宿松县发展扫除障碍。

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