职业工装与时尚设计元素的应用

时间：2020-11-05 10:37:36 所属分类：艺术理论 浏览量: 198

现今社会时尚潮流的更新迭代速度愈来愈快，但是企业并没能及时将职业工装的款式与潮流一起更新，这也是人们对于企业工装不够重视的一大因素，而多数企业也没能根据企业文化设计职业工装，就别提通过职业工装传播自身企业文化了，部分企业更是几十年如一日地

　　现今社会时尚潮流的更新迭代速度愈来愈快，但是企业并没能及时将职业工装的款式与潮流一起更新，这也是人们对于企业工装不够重视的一大因素，而多数企业也没能根据企业文化设计职业工装，就别提通过职业工装传播自身企业文化了，部分企业更是几十年如一日地使用老旧款式的职业工装，仅仅在职业工装上印上企业logo，通用也给企业的进一步发展壮大造成了一定的阻碍。目前国内能够提供较强专业性的职业工装设计服务并不多，想要制作符合企业文化的工装款式更是难上加难。为了通过职业工装能够体现企业文化，便需要在职业工装设计上进行积极学习与研究，放眼国内外职业工装设计理念做到取其精华去其糟粕，还应在职业工装设计时将时尚设计元素融入其中，力争创新出符合企业文化，和能够起到宣传企业核心文化的职业工装，在设计满足功能性的条件下积极创新出时尚的综合性职业工装。

　　1职业工装的发展及趋势

　　职业装是能够显著体现职业特征且有助于工作的服装，比如环卫工人的橙色职业工装，特征体现的非常明显，而且橙色的警示颜色也符合环卫工人的工作特质，使来往路人能够第一时间发现并避开，极大地降低了事故的发生。职业工装属于职业装，是基层工作者的工作服装，所提其需求量巨大、种类繁多且需要能够在符合工作特质的情况下做到保护企业员工的人身安全和健康。早些年由于一线工作性质差异小，多是体力劳动，所以人们对与职业工装的要求比较低，但随着时代的进步社会的分工逐渐清晰，使得不同的岗位对于职业工装的要求也大不一样。自改革开放后，科学多样化的职业工装慢慢代替了劳保服，从那时起职业工装便一点一点地进入人们的视野，目前职业工装已经成为现代化企业中必不可少的企业文化之一，企业员工穿着能够体现企业文化的职业工装可以更好地区分不同企业的形象，并且在职业工装在职业工装由标准化逐渐演变为能够体现企业文化的个性化工装，这个过程的演变也将我国各色的企业文化向世界各地源源不断地输送着[1]。此外，职业工装的存在不仅仅是能够将企业内部的员工服装进行统一，还能够将企业的品牌影响力传播到社会各界，比如城市工作的蓝白领的形象也在早些年就已经被大众所熟知，这些都是企业文化的一种输出。随着社会的发展，不断地有年轻面孔涌入一线工人行列，在企业发展进步的同时对职业工装的要求也在不断变化，并且职业工装的年轻化、时尚化的趋势也是现今企业必须在经营中积极思考和革新的。虽然我国目前职业工装的实用性已经能够大致符合各个领域的应用，但是在新型款式的研发能力上依然相对较弱，并且职业工装的研发领域并无具有较长经验且规模较大地制造企业为行业带头，在职业工装设计上多是以小型工装制造工厂设计，其特点是过于分散，没有较强的自主开发能力，只能在职业工装制作上为定制企业提供一些固有的工装模板，这也是我国职业工装的设计缺乏经验且停滞不前的主要原因。不过为了适应新时代下的职业工装需求，在工装设计上需要在遵循实用性的前提下尽可能地突显时尚设计元素，为新时代下的企业发展提供更优秀的工装设计。

　　2职业工装时尚化原因

　　服装时尚化使生活理念转变的一种体现，随着经济发展人们对于生活的品质要求也愈来愈高，使从前慢节奏的生活逐渐紧张起来，又因为人们在社会中工作压力的逐步增加，使人们比早期的精神需求更加强烈，试图寻找心灵上的解放。当下社会御寒已经不是服装的唯一价值，其已经演变为彰显自我表达心情的一种介质，所以服装的多样化是大势所趋。不过在职业工装的需求上，多数企业对于员工的想法并没有做积极的调查，导致部分企业的职业工装依然是蓝靛色的老款样式，这无疑是给现今处于经济快速发展阶段的企业员工增添了更多的束缚感，不能在办公室为企业员工提供舒适的工作环境。而现今的多数工作对于企业员工的要求之一是需要其讲究工作的创新性，但这种一成不变的职业工装给员工带来的束缚感压制了员工的创新性，让企业员工不能更好地融入工作中来。此外，现今多数员工对于职业工装地理想要求在于能够通过新颖的款式、多彩的配色等时尚因素加入职业工装的设计、制作中，这对于企业员工的工作有着强有力的帮助。但是，因为职业工装在工作中的重复性也不可避免地导致了个性化的丧失，对此企业应积极了解市场因素，根据不同的行业要求制定属于自身的个性化职业工装，以避免职业工装过于普遍化，向某些航空公司在地勤工作人员的职业工装中加入了一些当地的每组特色元素等，这些都是能够突显企业文化，增强企业在业内竞争力的有效方法[2]。

　　3职业工装功能性与时尚交融的设计考究

　　不同的企业经营范围有着不同的工作岗位，对于职业工装的应用要求也各有千秋，但是不管职业工装的类别有多少，其都应具有企业文化传播、使用价值、劳动保护作用、艺术审美这几大特点，这也是现今职业工装的创新基本条件，在职业工装与时尚设计元素理念相交融时，企业还应积极考虑到企业员工的实际利益，做到以人为本地考虑置业提供装的设计问题，避免出现一些滑稽的事情。在职业工装的设计上由于个性化与时装画的演变，职业装的颜色搭配与设计考究需要融入新的职业工装设计理念与方法中，职业工装的工作服样式也反映着不同职业的工作性质，使人能看一眼就能够区分不同职业的职业工装特点，比如外卖行业，因为现在的工作压力大，人们在工作中的三餐会使用外卖平台点送，其中影响力最大的莫过于黄蓝两种职业工装，在人们对于外卖的需求量逐渐增加的同时，该颜色也成了两家企业向社会各界传播企业文化的标志。此外，在职业工装的设计上需要在企业员工的工作环境因素上进行考虑，包括工作性质、面对客户的年龄文化层次等特点找到最符合的应用策略[3]。在职业工装的设计上还需要考虑工装的经济适用功能，因为职业工装所面对的职业人群大多都是企业一线员工，他们的经济实力也决定了自身对物品使用习惯，对于职业工装的需求需要具有较高的实用价值，并且职业工装的耐用性也应给予保障，一些华而不实的职业工装对于企业员工的实用价值并不高，也很容易给企业造成经济上的损失，所以在工装的设计上需要及时考虑到这一点。在材料的选择上需要考虑到企业员工的实际工作项目，综合考量材料的物理性能、质感等，在职业工装的加工工艺上要求裁剪精准、车缝牢固、尺码规范、包装完善等，进而为企业员工制作出品质优良、质量耐用、美观大方的优质工装。在企业对CIS重视程度日益提高的现代社会，这种具有企业特色的职业工装将成为企业对话社会的一种无声的语言，也是体现企业精神风貌的一种外在的体现。CIS是CorporateldentitySystem的英文缩写，中文翻译为企业形象识别系统，其分为三部分，即MI(理念识别)、BI(行为识别)、VI(视觉识别)，其中核心是MI，它是整个CIS的最高决策层，给整个系统奠定了理论基础和行为准则，并通过BI、VI表达出来。所有的行为活动与视觉设计都是围绕着MI这个中心展开的，成功的BI与VI就是将企业富有个性的独特的精神准确的表达出来。所以怎样运用职业工装以及结合时尚设计的元素融入以突显企业良好的形象，是职业工装设计开发的首要目的，并且在职业工装的设计上需要参看企业历史进程与现今时代文明发展以及时下流行元素，将具有社会特征的平元素融入职工装的设计之中[4]。此外，因为职业工装是体现企业形象的重要组成因素，在设计之初便需要从社会、历史、民族特色、当地风俗、营销策划方向等决定性因素进行考虑。在外在综合性考虑后还应根据职业要求的工作性质进行设计研究，对于一些面对较高危险性的工作的职业工装设计上还需进一步加强工装的安全性，对于职业工装的设计上应将科学性放在第一位，突出工装的保护机制，还需要及时考虑到职业对象的工作因素，比如性别、年龄段、受教育程度等，在这些因素都考虑完全后再将职业工装的设计定性，尽力设计出一个能够保证职业对象人身安全且符合职业对象工作性质的工装模板。职业工装的设计成功与否需要在工装衣服人身上才能体现出来，在职业工装的造型设计上需要依据服装造型学、服装美学、生理学、卫生学等专业性知识进行考虑，并且需要及时参考对象企业的CIS文化标志形象。在职业工装的颜色设计上，早期职业工装的设计上需要根据办公条件进行考虑，其颜色选择主要以自然协调为设计根本，主要可以采用黑、白、灰、米色、藏蓝、藏青、驼色、深黄、深红、褐色等颜色，避免因为职业工装的颜色过于抢眼而产生一些尴尬的情况，不过随着社会愈来愈开放，人们对于职业工装的颜色、款式也在逐渐开放，像上文提到的环卫工人所使用得职业工装那样鲜亮的黄色便是传统职业工装所不会考虑到的，所以职业工装的颜色选择上可以进一步大胆尝试，比如在工装颜色设计上使用一些渐变色，或者使用一些颜色渐变立体字等可以突出个性化与时尚感的颜色作为职业工装设计的主要用色，或者增添一些画龙点睛的点缀色，比如企业logo、企业的经营核心观念个性化字样等，这些也都是能够体现企业文化，增添职业工装时尚感的关键点[5]。最后值得强调的一点是，对于长期作业于流水线得企业员工，他们的职业工装颜色选用就不一适宜采用一些较为鲜艳的颜色，因为在长期且固定的工作模式下，员工对于刺激性强的颜色容易造成其视觉疲劳，所以对于长期处于固定模式下的企业员工职业工装的颜色选用应注重颜色的柔和程度，降低对此类企业员工的视觉刺激。

　　总结

　　随着时代的发展，人们对于服装的审美也在逐渐变化，而服饰制造业每年都会有新的款式与配色出现，但是对于社会各界却忽略了职业工装的革新需求，认为工职业工装只在乎能够在工作中发挥一定的辅助作用就可以，并没有考虑到穿着工装员工的真实感受，这也是早些年我国职业工装设计发展缓慢的一大原因。对此，职业工装的设计应做到与时俱进，及时吸收服装行业发展的先进思想，改善我国职业工装款式落后、颜色陈旧的现状，在保证其安全的大前提下为一线的操作人员提供更优质职业工装设计，从源头上为企业员工着想，进而起到改善企业工作大环境的目的，为企业的发展打下坚实的基础。

　　参考文献：

　　[1]董小英,崔芳芳,张欣,邓咏梅,冀艳波.夹克式职业工装版型合体性评价方法的研究[J].西安工程大学学报,2011,25(06):795-801.

　　[2]程亚南.服装色彩在职业工装设计中的作用体现[J].包装世界,2014(03):128.

　　[3]韩韫超.解读那些凝聚在工装上的职业荣光[N].工人日报,2018-05-03(003).

　　[4]聂向阳.环卫清扫职业工装的需求分析与设计[D].中原工学院,2018.

　　[5]郑红波,任力.职业工装与时尚设计元素的交融及应用[J].设计艺术研究,2019,9(06):118-123+136.

　　[6]任力,朱伟明.品牌服装新产品开发流程的研究[J].浙江理工大学学报.2009(03).

　　[7]华梅.职业装与最佳社会文化效应[J].装饰.1999(02).

　　《职业工装与时尚设计元素的应用》来源：《西部皮革》，作者：鱼瑶

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