中国劳动

《中国劳动》（月刊）是由劳动和社会保障部劳动科学研究所中国劳动学会主办的劳动类刊物。本刊以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的最新研究 成果，反映在全国带有普遍指导意义的成功的改革经验，研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题为己任；以改革理论与操作性问题研究、政策研究、 工作研究为主要内容；坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。

《中国劳动》杂志为国家一级刊物，全国社科类核心期刊。本刊由劳动和社会保障部主管，劳动科学研究所、中国劳动学会主办。《中国劳动》主要以各级劳动保障 部门工作者、企事业单位的人力资源管理人员和工会工作者、相关研究人员以及关注劳动保障和人力资源管理动向的各界人士为服务对象。

《中国劳动》在50多年的办刊过程中不断总结经验，逐步形成了自己的特点，以其权威性、实用性、指导性受到广大读者的好评。《中国劳动》介绍专家学者最新 的理论研究动向和成果，关注热点难点问题，探讨劳动保障制度改革；介绍人力资源管理前沿理念和实用管理技术，以及企业经验，探讨工作中的问题及解决方案 （合同管理、薪酬管理、绩效管理等等）；研究劳动争议处理办案经验，讨论典型案例，解读法规政策，探索劳动争议处理程序改革和实体法应用。本刊还通过部分 版面介绍各地劳动保障部门的工作经验和各地最新的劳动保障政策规定。

1.稿件要求：

（1）《中国劳动》本刊只刊登首发稿。为保证作者的署名权和知识产权，作者和课题负责人应在“论文出版协议”上签名。《中国劳动》本刊编辑部对来稿有文字修改权，对所发稿有版权。

（2）排版要求：请参考征稿简则。

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（3）为提高稿件的外审效率，请作者推荐合适的专家供编辑部参考。推荐专家至少为两位，多填不限。

（4）要把所有的署名作者一一填写，因为在打印录用通知时需要把所有的作者姓名全部打印上去。

4.稿件流程：

（1）作者上传的稿件成功后，作者会接到系统自动发送的收稿通知；

（2）稿件经初审合格后，作者会收到初审编辑发的稿件接受通知；

（3）作者按照初审编辑的通知到编辑部递交有关材料；

（4）稿件经复审或专家外审；

（5）复审或外审通过的稿件编修；

<（6）稿件由副主编定文发表。

（7）稿件刊出后半个月左右，期刊会寄送到第一作者所在单位(假期顺延)。

（8）若作者投稿100天后未收到本刊编辑部的任何通知，可自行处理稿件，并通知编辑部，请勿一稿多投。如不拟刊用，不退原稿，请自留底稿。来稿如涉及保密事项，概由作者本人负责。

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