人才瞭望

期刊级别:

期刊周期:

国内刊号:41-1372/D

国际刊号:1003-1073

主办:河南省行政管理科学研

审期:3-6个月

期刊摘要: 《人才瞭望》(月刊)原:《行政人事管理》,本刊是集专业性、指导性、服务性、可读性于一体,立足河南,放眼全国,以“紧扣人社工作主题,揭示人才成长规律”为办刊宗旨,力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类 [详情]

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审稿速度:3-6个月

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人才瞭望简介

《人才瞭望》(月刊)原:《行政人事管理》,本刊是集专业性、指导性、服务性、可读性于一体,立足河南,放眼全国,以“紧扣人社工作主题,揭示人才成长规律”为办刊宗旨,力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象,是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。

《人才瞭望》现:《人才资源开发》

人才瞭望栏目设置

开卷有益、特别关注、热点透视、人事纵横、社保之窗、他山之石、才苑广角、人才茶坊等。

人才瞭望收录

国家新闻出版总署收录 维普网收录

1、数据:MARC数据、DC数据

2、图书馆藏:国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏

3、人才瞭望杂志荣誉:

全国优秀期刊

人才瞭望要求

1、稿件应具有科学性、先进性和实用性,论点明确、论据可靠、数据准确、逻辑严谨、文字通顺。

2、论文2200—5000字符数为宜,来稿请使用word排版,并请注明作者姓名、单位、通讯地址、邮编、电子信箱、联系电话等。

3、论文的基本要素齐全,文章标题、作者单位、作者姓名、关键词、摘要、结语、参考文献等。

4、所投稿件请保证文章版权的独立性,无抄袭、署名排序无争议、文责自负,请勿一稿多投!

5、投稿后请作者来电查询,以免影响正常发表。

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