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公共行政与人力资源

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主办：上海公共行政与人力资源研究所

审期：3-6个月

期刊摘要： 关注世界经济发展的图景，全力以赴探讨中国的行政现代化进程和人事发展方向，同时将努力在人力资源的开发利用上做好文章。读者对象为党政领导、行政管理者、学者、知识分子、实业家群体、组织人事干部，以及广大有志于成才的青年。 [详情]

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审稿速度：3-6个月

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公共行政与人力资源简介

关注世界经济发展的图景，全力以赴探讨中国的行政现代化进程和人事发展方向，同时将努力在人力资源的开发利用上做好文章。读者对象为党政领导、行政管理者、学者、知识分子、实业家群体、组织人事干部，以及广大有志于成才的青年。

公共行政与人力资源栏目设置

主要栏目：行政探索、公务员制度、现代管理、电子政务、社会纵横、决策参考。

公共行政与人力资源收录

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公共行政与人力资源要求

1.参考文献的著录格式采用顺序编码制，请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的，请采用脚注方式标明，参考文献不少于3条。

2.注释：注释主要包括释义性注释和引文注释，集中列于文末参考文献之前。释义性注释是对论著正文中某一特定内容的进一步解释或补充说明；引文注释包括各种不宜列入文后参考文献的引文和个别文后参考文献的节略形式，其序号为①②③……。

3.请作者自留备份稿，本部不退稿。

4.文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅，图像要清晰，层次要分明。

5.关键词：3－5个，以分号相隔。

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