企业内部会计核算工作的弊端和有效策略

时间：2018-08-25 11:25:19 所属分类：经济学 浏览量:

这篇会计师职称论文发表了企业内部会计核算工作的弊端和有效策略，会计内部控制制度不全, 也在一定程度上制约着事业单位会计核算。在事业单位会计核算中, 很多事业单位受传统体制的影响, 普遍存在着会计内部控制制度不健全的现象。 [关键词]会计师职称论文投

　　这篇会计师职称论文发表了企业内部会计核算工作的弊端和有效策略，会计内部控制制度不全, 也在一定程度上制约着事业单位会计核算。在事业单位会计核算中, 很多事业单位受传统体制的影响, 普遍存在着会计内部控制制度不健全的现象。

　　[关键词]会计师职称论文投稿,会计核算,企业规范化

　　在企业的会计工作中，会计核算和会计管理是很重要的工作，能够直接影响到企业的前景发展和会计工作标准先进性的表现，因此，加强企业的会计核算工作势在必行，这就要求无论是对工作人员综合能力的提高，还是对企业的规范化的管理都有一定的要求，以便于为企业的未来发展提供保障。

　　1企业会计核算工作存在的弊端分析

　　随着我国经济的快速发展，企业会计核算工作对经济的发展也起到一定的影响，现如今企业会计核算中存在一些不足之处，这样不仅使得企业的工作质量得不到很好的提高，也使得企业的会计核算工作的及时有效性受到影响，从而使得企业的经济发展出现了滞后的现象，进而导致企业的会计核算工作存在不合理的情况，影响会计工作的未来发展和企业的规模发展。因此，这就需要企业管理人员对企业的会计核算工作进行一定的审核，对其中存在的不足仔细地进行分析，找到其切实的原因，使得企业的会计核算工作能够很好地开展。

　　1.1企业内部的会计账册存在欠缺

　　在企业的会计核算的工作中，每天的会计账目记录是非常重要的检查依据，这就要求会计账册具备高度的准确性，以免后期的账目记录报错现象发生。首先，目前企业内部存在会计核算的账册的不准确，甚至有时存在很大的误差现象，更严重的是，有的企业认为不需要设定这一项任务，更没有按照国家对会计工作的标准执行。其次，企业管理的不足导致会计账册的不准确现象发生，有的企业没有很好的管理制度，比如，对会计账册的记录必须有详细的记录，建立严格的监督制度，切实地落实到会计工作的管理中等决策;最后，有的工作人员认为只要能够大体符合核算的结果，就进行造假现象来期骗企业的管理制度，这种不道德现象很大程度上丢失了自身职业的道德。同时，也是对企业会计核算工作丧失规范化的重要原因之一，最终限制企业的良好发展。

　　1.2从业人员的综合素质有待提高

　　企业从业工作人员在会计核算的工作中占主导地位，工作人员的综合素质很大程度上反映着企业核算工作的顺利完成。目前，许多企业的会计和核算任务的工作人员存在着自我素质的欠缺、职业道德意识不够高、自我监督能力不够的现象，使得企业会计核算工作受到一定的影响。针对这种现象，企业的管理人员应该积极地划分好每一层次人员的工作领域，脚踏实地地进行自己的任务能顺利完成，对一些工作人员的综合素质也有很大的改善，比如，对于企业在进行会计核算人才的招募时，可以对应聘者进行一定的标准限制，而不是有证即可上任，企业应该保持着有一种宁缺毋滥的标准来为企业的未来发展考虑，这样就可以对工作人员自身的不足得以增强，也可以对未来企业发展提供可靠的保证。

　　1.3未能建立健全的会计核算体系

　　从企业发展的会计核算工作的规范性方面来说，存在一些企业在会计核算的监督机制、健全的体系方面有很大的弊端，比如，有些企业存在一些领导者凭借自己的权位高，擅自进行会计核算方面的信息的修改，在公司的投入和利润之中形成很大的差别，然后自己从中获得私利，减少自己交税。另外，即使存在一定的监管制度，仍有一些管理人员随便地进行自己的行为，来回地出入其他人的岗位，使得自己的工作和其他人的工作都不能完美完成，显然，这种情况的出现与公司健全的监督体系分不开，也恰好反映了企业在会计核算方面的管理的局限性，这也要求企业管理需要采取一定的有效方法进行管理，比如，可以采用奖罚分明的体系，使得工作人员和管理者都能很好地服从监管机制，很好地为企业的可持续发展做铺垫。

　　2完善企业会计核算规范化管理的有效策略的探讨

　　当今的企业会计核算工作中，因为存在一些不足而使得会计核算受到一定的影响，从而阻碍了企业的顺利发展，正因如此，有效的策略开展显得尤为重要，企业若想要在当今发展的时代下稳步前进，就必须加强有效的会计核算规范化管理，只有这样企业才能够很好地立足于当今先进的潮流。因此，无论是从企业的管理制度层面，还是工作人员的综合素质及外面人才的选拔中都能够很好地促进企业会计核算工作的开展，使得很好地避免了弊端现象发生，促进企业的经营和管理达到同步发展。

　　2.1提高会计核算人员综合素质，健全企业管理制度

　　要保证企业会计核算工作的精确性并能够顺利完成，就必须提高会计核算人员的综合素质水平，加强对企业会计核算人员的周期性培训，积极开展会计核算工作的重要性的探讨课，使得工作人员对自己所从事的工作有很高的意识，这种方式能够很好地避免在工作期间出现会计核算账目的造假现象，同时也使工作人员的自身素养得到提高，对企业发展也带来了优势。此外，企业应该积极地开展有效的监督管理制度，通过企业外部的监督机制来带动内部的管理，确保企业能规范化地对会计核算工作进行管理，也能够很好地吸引外面的人才，使得公司更好地引进一些专业型人才，对健全管理制度进行很好的改善，使得会计核算工作能够有条不紊地执行。

　　2.2严格控制会计核算管理制度，强化企业内部监管

　　企业会计核算工作的规范化对会计核算管理制度的控制是必然的，对于企业内部的强化也是非常重要的。一方面，这就需要企业管理针对财务各个部门进行严格的工作监督，避免上班期间随意串岗的现象，使工作人员意识到自己工作的重要性，促进彼此之间进行相互监督，共同促进会计核算工作的顺利完成及企业的发展。另一方面，会计核算工作的精确性也相当重要地反映企业的监管制度的实施，因此，企业需要加强对会计核算工作的监督力度，比如，可以轮流地进行监督任务，对核算中的每一个步骤进行细化，积极地投身于账目的核算上，这样也有利于会计核算人员的高度重视，为以后的工作中减少人力、物力的消耗都有一定的帮助，对企业的会计核算的工作规范化有很大提高。

　　2.3增强企业会计核算人员教育，引进专业优秀人才

　　在一定的会计核算的管理工作和企业内部管理制度的基础上，对工作人员进行一定的知识培育和素养的改善也是相当重要的，对企业能够吸引更多的人才完成企业会计核算工作有很大的帮助。一方面，企业在进行选拔人才的时候应该注重综合能力的测试考察，比如，可以选择初试、复试、笔试和面试的多种方式进行筛选，这样既能够很好地考核会计核算人员的综合知识水平，也很好地对人才的综合心理素质等多方面进行全面的衡量，对公司的会计工作的提高有很好的益处。另一方面，企业可以加强多会计核算人员进行培训指导，使得人员的积极性很好地调动起来，激发工作的激情，而且，公司也可以通过业绩考核手段选出较为优秀的工作人员进行奖赏和发礼包的方式，也同样能够很好地端正工作人员的态度和加强处事的能力，使得企业朝着规范化方向稳步发展。

　　3结论

　　企业中的会计核算工作的规范化管理对企业发展有很重大的影响，采用有效的策略实施来很好地避免其弊端出现的高频率，从而确保会计核算工作的准确性开展，使企业的发展得到很好的改善，很大程度上改善了企业的经营效率和质量，也提高了会计核算在企业中规范化水平的大幅度提高。

　　参考文献:

　　[1]宿明俊.企业会计核算规范化管理措施分析[J].科技创新与应用，2016(8):271.

　　[2]刘显福.企业会计核算中的规范化管理措施分析[J].知识经济，2016(1):132.

　　[3]周文芹.企业会计核算规范化管理措施分析[J].科技创新与应用，2014(10):229.

　　作者：赵丽君 单位：兴安职业技术学院

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