大庆市科技企业员工培训问题调查分析结论与参考文献

时间：2015-12-20 19:58:39 所属分类：心理学 浏览量:

结 论 目前，随着经济的不断发展，市场竞争日趋激烈，使得大庆市中小科技企业的生存面临很大的挑战，而员工培训是提升中小科技企业核心和竞争力不可缺少的环节。因此，本文以大庆市中小科技企业为研究对象，通过问卷调查的方法，分析了大庆市中小科技企业员

　　结 论

　　目前，随着经济的不断发展，市场竞争日趋激烈，使得大庆市中小科技企业的生存面临很大的挑战，而员工培训是提升中小科技企业核心和竞争力不可缺少的环节。因此，本文以大庆市中小科技企业为研究对象，通过问卷调查的方法，分析了大庆市中小科技企业员工培训存在的问题，并提出了相应的对策，以期对大庆市中小科技企业提供一定的指导。通过研究，得出以下结论：

　　（1）大庆市中小科技企业在进行员工培训时要综合使用多种培训方法。通过对传授式培训、实践性培训、参与式培训和综合素质培训四种培训方式的研究分析，得出中小科技企业应该综合采用多种培训方法的结论，这样才有利于中小科技企业的长远发展。

　　（2）大庆市中小科技企业在员工培训方面存在很多问题。通过对大庆市中小科技企业员工培训的现状进行调查分析，发现大庆市中小科技企业在员工培训方面存在一定的问题，主要包括培训观念落后、培训需求分析不到位、培训内容范围狭窄、培训方式落后、评估考核不健全以及不重视地方资源的利用等方面，需要中小科技企业采取措施加以完善。

　　（3）评估培训效果是大庆市中小科技企业员工培训必须具备的一个重要环节。通过调查分析可以发现，大庆市中小科技企业在进行员工培训以后，往往不进行培训效果评估，导致中小科技企业的员工培训效益低下，因此，大庆市中小科技企业必须进行培训效果评估。

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　　致 谢

　　在东北石油大学读研究生期间，给我留下了深刻的印象和十分难忘的时光，如今，我的硕士论文即将完成，借此机会，我要对所有帮助过我的人表示深深的感谢。

　　首先，我要感谢东北石油大学经济管理学院对我的培养，是母校给了我良好的学习环境和条件，让我可以舒心的度过我的研究生生涯。

　　其次，我要感谢我的指导老师牛东旗副教授，是他用渊博的知识对我给予了耐心的指导，并且给与了我深切的关怀，牛老师严谨的治学态度深深的感染了我，激励我在以后的工作中更加严谨和执着，在此，我真诚的说一句，老师您辛苦了。同时也要感谢我的校外导师刘国富，在我工作实践中给予我很多的指导和帮助，在此深表谢意。

　　最后，我要感谢在我论文过程中给予积极帮助单位领导和家人，是他们对我的学业给与了大力的支持，鼓励我努力克服生活与学习中的困难，没有他们无私的关心和支持，我无法顺利完成我的学业，更无法顺利前行，在此，我要对我的领导和家人表示深深的感谢。

　　硕士研究生生涯的结束并不是我学习生涯的结束，学习的道路是无止境的，人生的道路更没有止境，在以后的工作和生活中，我一定会努力前进，来回报对我给予过支持和鼓励的人。

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