心理学论文共846篇

情绪劳动、职业倦怠、医患关系三者关系研究设计

3 研究设计 3.1 样本与取样 在山东 XX 市人民医院对医护人员共发放问卷 350 份，收回 334 份，剔除无效问卷 21份，最终得到有效问卷 313 份，有效率达 89.43%。【1】 3.2 研究假设 假设 1：医护人员的情绪劳动策略使/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

组织公平、妒忌和主观幸福感的关系研究

5 研究2 组织公平、妒忌和主观幸福感的关系研究 5.1 研究目的 考察组织公平、妒忌和主观幸福感三者的关系，并探讨妒忌在组织公平和主观幸福感的中介效应。 5.2 研究被试 采用问卷调查的方法，本研究的被试者来自山东/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

薪酬公平感对员工绩效的作用讨论、建议及参考文献

5 讨论 5.1 被试样本在人口统计学变量的基本特征 从总体上说，本研究随机调选取的样本中男女比例接近 7:4，专科以下的员工占 58.8%；工种以生产为主，员工的工作年限呈现U字型，4-6 年组和 7-9 年组的员工所占比例低/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

中国文化背景下被妒忌者应对策略量表的编制

5 研究一 5.1 研究假设 被妒忌的应对策略的研究西方学者只是从单一维度进行研究，而没有全面的进行研究。中国文化下的被妒忌者的策略应对还没有进行过实证研究，在中国文化下被妒忌者应对策略是一个多维度、多层次的/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

组织公平感、妒忌和主观幸福感关系探讨引言

1 引言 1.1 研究背景 现代社会和谐与进步的一个重要指标是公平，公正是理想的公民社会建设和发展的基本规则，是现代大众共同的理想和目标。同时，管理学和经济学等学科领域也一直把公平作为一个永恒的研究主题。在这/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

员工建言行为的心理影响因素研究与设计

3 研究内容及设计 3.1 已有研究的局限 通过对有关建言行为相关文献的综述可以看出，已经有大量的研究对建言行为的概念、影响因素、测量等进行了探讨，这为我们能更好地对建言行为进行理解提供了很有价值的资料。 从/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

中小科技企业员工培训的相关理论

第 2 章 中小科技企业员工培训的相关理论 2.1 培训的目的 在不同阶段、不同环境、不同种类的培训中，培训的目的也存在着相应的变化。但这并不说明作为管理职能的员工培训没有共同的性质。总体来看，企业员工培训的目/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

被妒忌者应对策略与被妒忌者心理健康的相关研究

6 被妒忌者应对策略与被妒忌者心理健康的相关研究 6.1 研究目的 很多研究已经证明，妒忌与心理健康存在相关，但是被妒忌者的应对策略的方式于被妒忌者的心理健康是否相关还未经证实。心理健康的人群与心理有疾病的人/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

组织公平与主观幸福感相关问题提出

3 问题提出 3.1 已有研究的局限 通过以上的文献综述可以看出，国内外对于组织公平感这一变量，已经有大量的文献对其概念、影响因素和在组织中产生的不良影响进行了研究探讨。但是组织公平感与妒忌的关系研究探讨的较/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

大学生课堂参与的特点与影响因素分析

中文摘要 当前高校课堂普遍存在隐性逃课，教学状况不容乐观。对大学生课堂参与问题进行研究，有助于了解大学生在课堂中的参与现状、特点及相关的影响因素，同时可以为提高大学生课堂参与水平，提供可参考的对策与措/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学