心理学论文共846篇

流动儿童疏离感受问题的提出

3 问题的提出 3.1 研究目的和内容 疏离感在过去学者对其的研究中已经取得了相当的成果。主要集中在性别和年龄上的差异、以及与人际关系、家庭和人格认知等因素的关系等方面。目前，针对中学生疏离感的研究还很少，大/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

疏离感、友谊质量及情绪智力文献综述

2 文献综述 2.1 疏离感及其发展 疏离感是个体由于正常的关系的生疏，甚至被操纵、控制，与其所在的环境中的人、社会、自然以及自己等各种关系网络之间产生了社会孤立感、无意义感、不可控制感、压迫拘束感、自我疏离/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

被妒忌策略选择与心理健康

4 被妒忌策略选择与心理健康 以往的研究者普遍认为妒忌能让人有一种让人不幸福或者不快乐的特殊感受。就其原因而言，一是个体对自我价值标准的判断是相对的,而这种相对性是在比较过程中产生的(Russell,1930；Sulliva/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

薪酬公平感和工作绩效相关数据分析

4 数据分析 4.1 描述性统计分析 4.1.1 薪酬公平感的描述性分析 因本研究对所用的薪酬公平感量表采用五级评分法，所以把每题计分规则的中位数 3作为比较标准，以薪酬公平感及各维度的平均值作为各维度得分。样本薪酬/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

情绪劳动对职业倦怠和医患关系的影响

摘 要 近年来，医院场所针对医护人员的暴力行为时有发生，新闻媒体对其也不乏报道。追根究底，其深层缘由在于医患关系的不协调。关注医护人员与患者交往过程中的情绪劳动策略，了解医护人员的职业倦怠状况，不但可以/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

组织内信任与员工建言的关系研究引言

1 引 言 1.1 选题缘由 在当今社会中，随着组织社会化的程度不断提高，经济、市/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

医护人员情绪劳动对职业倦怠和医患关系的调节研究意义

1 研究意义 医患关系是医疗行业中最重要最具特点的人际关系，良好的医患关系是一切医疗活动的基础，也是构建和谐社会的基本条件。我国历经了三十多年的改革之路，医疗卫生事业取得了较大进步，然而，随着时代的发展/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

建言行为、组织内信任、心理资本文献综述

2 文献综述 2.1 建言行为 2.1.1 建言行为的概念 在中国现代汉语中，建言就是陈述主张或意见，通过口头或文章提出有益的意见。古往今来，有关建言的故事无一不被人们津津乐道，从邹忌讽齐王到触龙说赵太后，从魏征以/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

情绪劳动、职业倦怠、医患关系文献综述

2 文献综述 2.1 情绪劳动 2.1.1 情绪劳动的提出 情绪劳动是体力劳动和脑力劳动之外的第三种劳动，它是员工根据组织指定的情绪规则而进行的内部情绪调节和外在情绪表达的过程。自 Hochschild 1979 年提出情绪劳动这一/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

不同人口学特征变量在妒忌上的差异分析

4 研究1 不同人口学特征变量的差异分析 4.1 研究目的 探讨不同人口学变量（如性别、年龄、职务、学历等）和组织学变量（如企业性质等）在妒忌维度上的差异。 4.2 研究被试 采用问卷调查的方法，本研究的被试者来自山/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学