心理学论文共846篇

疏离感的人口统计学特征

4 研究一 疏离感的人口统计学特征 4.1 研究目的 探讨不同人口学变量，如性别、父母受教育程度、年龄、与谁一起流动到居住地等对流动儿童疏离感的影响。 4.2 研究被试 本研究计划采用方便取样的方法，从郑州地区选取 /]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

工作倦怠与组织公民行为的关系研究

6 研究二：工作倦怠与组织公民行为的关系研究 6.1 研究目的 工作倦怠对组织公民行为的影响，除了直接作用外，还可能存在一些间接效应，比如中介效应和调节效应等。在本研究中，研究者选择了工作卷入作为调节变量，用/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

员工个人权力感知对工作表现的作用

摘 要 个人权力感知为个人对影响其他人的能力的主观知觉。在现代组织背景中，权威不意味着一定拥有权力，而低权力层级不一定就没有权力。领导虽然处于权威地位，但不一定能对员工和下属产生较强的控制和影响力；而某/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

员工传统性对心理可得性的中介效应的调节作用分析

5 员工传统性对心理可得性的中介效应的调节作用分析 5.1研究目的 在研究一的基础上，我们发现权力感知与工作表现之间存在一些中介效应，是否还存在调节变量，这是我们需要进一步说明的。因此，采用员工个人权力感知/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

员工权力感知的影响研究结论、建议及参考文献

7 研究结论及建议 7.1研究的主要结论 有关个人权力感知的研究，在国外已经涌现出许多成果。但是在我们国家仍然处于起步阶段，需要更多的研究来充实。本研究通过实证研究，在以下几个方面得出一些结论。 7.1.1 个人权/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

友谊质量在情绪智力与疏离感关系上的作用总结及参考文献

6 总结与展望 近年来，我国经济发展迅速，这也为大规模的劳动力的迁徙提供了条件，随着父母的迁徙而出现的流动儿童这一群体，正在逐渐的被社会所关注。因为流动这一特殊性，我国学者也开始研究疏离感对于流动儿童的/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

薪酬不公平时员工心理与行为表现研究引言

1 引言 随着社会的不断进步以及社会成员文化水平的整体提高，企业员工更加重视自己为企业做出贡献后所得薪酬的公平感。员工体会到薪酬公平就会安心高效地工作，反之，则会有消极怠工甚至辞职等行为表现和倾向，尤其/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

友谊质量、情绪智力对流动儿童疏离感的影响

摘 要 疏离感在不同年龄段的人身上都会发生，是一种消极的心理状态，具有弥漫性。而青少年假如一直处在这样的疏离感较强的环境中的话，是十分不利于他们的身心健康的。流动儿童因多种原因，更易感受到疏离感。因此，/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

中国文化环境下被妒忌者的应对措施研究

摘 要 每个人都会有妒忌心理，也都或多或少的会被别人妒忌。被妒忌是指：个体因妒忌者参照或比较，自身与妒忌者相比在某些方面有一定优势，自身遭到妒忌者的冷漠、贬低、排斥甚至是敌视。而因东西方文化不同。妒忌的/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

被妒忌应对策略量表编制的现状

2 被妒忌应对策略量表编制的现状 国内对被妒忌者的应对策略还没有相应量表，也没有对被妒忌者的应对策略进行过详细的讨论和研究。只有极少数几篇综述文章对被妒忌者的应对策略有过很少的探讨，相关文献较少。而国外/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学