心理学论文共846篇

组织内信任与员工建言的关系研究引言

1 引 言 1.1 选题缘由 在当今社会中，随着组织社会化的程度不断提高，经济、市/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

医护人员情绪劳动对职业倦怠和医患关系的调节研究意义

1 研究意义 医患关系是医疗行业中最重要最具特点的人际关系，良好的医患关系是一切医疗活动的基础，也是构建和谐社会的基本条件。我国历经了三十多年的改革之路，医疗卫生事业取得了较大进步，然而，随着时代的发展/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

建言行为、组织内信任、心理资本文献综述

2 文献综述 2.1 建言行为 2.1.1 建言行为的概念 在中国现代汉语中，建言就是陈述主张或意见，通过口头或文章提出有益的意见。古往今来，有关建言的故事无一不被人们津津乐道，从邹忌讽齐王到触龙说赵太后，从魏征以/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

情绪劳动、职业倦怠、医患关系文献综述

2 文献综述 2.1 情绪劳动 2.1.1 情绪劳动的提出 情绪劳动是体力劳动和脑力劳动之外的第三种劳动，它是员工根据组织指定的情绪规则而进行的内部情绪调节和外在情绪表达的过程。自 Hochschild 1979 年提出情绪劳动这一/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

不同人口学特征变量在妒忌上的差异分析

4 研究1 不同人口学特征变量的差异分析 4.1 研究目的 探讨不同人口学变量（如性别、年龄、职务、学历等）和组织学变量（如企业性质等）在妒忌维度上的差异。 4.2 研究被试 采用问卷调查的方法，本研究的被试者来自山/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

情绪劳动、职业倦怠、医患关系三者关系研究设计

3 研究设计 3.1 样本与取样 在山东 XX 市人民医院对医护人员共发放问卷 350 份，收回 334 份，剔除无效问卷 21份，最终得到有效问卷 313 份，有效率达 89.43%。【1】 3.2 研究假设 假设 1：医护人员的情绪劳动策略使/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

组织公平、妒忌和主观幸福感的关系研究

5 研究2 组织公平、妒忌和主观幸福感的关系研究 5.1 研究目的 考察组织公平、妒忌和主观幸福感三者的关系，并探讨妒忌在组织公平和主观幸福感的中介效应。 5.2 研究被试 采用问卷调查的方法，本研究的被试者来自山东/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

薪酬公平感对员工绩效的作用讨论、建议及参考文献

5 讨论 5.1 被试样本在人口统计学变量的基本特征 从总体上说，本研究随机调选取的样本中男女比例接近 7:4，专科以下的员工占 58.8%；工种以生产为主，员工的工作年限呈现U字型，4-6 年组和 7-9 年组的员工所占比例低/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

中国文化背景下被妒忌者应对策略量表的编制

5 研究一 5.1 研究假设 被妒忌的应对策略的研究西方学者只是从单一维度进行研究，而没有全面的进行研究。中国文化下的被妒忌者的策略应对还没有进行过实证研究，在中国文化下被妒忌者应对策略是一个多维度、多层次的/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学

组织公平感、妒忌和主观幸福感关系探讨引言

1 引言 1.1 研究背景 现代社会和谐与进步的一个重要指标是公平，公正是理想的公民社会建设和发展的基本规则，是现代大众共同的理想和目标。同时，管理学和经济学等学科领域也一直把公平作为一个永恒的研究主题。在这/]......[查看详情]

时间：2015-12-20所属分类：心理学